Evident, piața recrutărilor forței de muncă aduce cu sine și numeroase companii neserioase, care de dragul câștigurilor imediate sunt dornice, cu orice preț, să speculeze disperarea și nevoia oamenilor de a dobândi cât mai rapid un loc de muncă. De aceea cei deciși să facă o schimbare în viața lor și să apeleze la o firmă de recrutare internațională trebuie să își ia și o serie de măsuri de precauție menite să ii protejeze de false oferte de muncă în străinătate și de infractori.
În cele ce urmează vom încerca să vă prezentăm câteva recomandări pentru a nu cădea în plasa falșilor recrutori, cu false oferte.
În primul rând trebuie să vă interesați de seriozitatea companiei care efectuează recrutarea, care va intermedia serviciul de plasare de forță de muncă în străinătate și se va ocupa de întocmirea documentelor necesare angajării.
În al doilea rând trebuie să verificați dacă acea companie este înregistrată undeva, pe teritoriul unei țări anume, de preferat în țara unde se efectuează recrutarea, dacă este certificată pentru realizarea acestui tip de activitate și dacă are recomandări din partea unor clienți mulțumiți. Aveți curajul să verificați pe forumuri de discuții pe această temă dacă există plângeri sau incidente negative semnificative.
În al treilea rând trebuie să țineți seama și de prestigiul acelei companii, dacă este afiliată la o companie mamă internațională, câte reprezentanțe are, unde se află acestea. Vechimea pe piața de recrutare forță de muncă străinătate poate fi un atu demn de luat în seamă. Companiile care se nasc azi, își schimbă numele mâine și dispar poimâine nu sunt demne de luat în seamă. Singura excepție de schimbare ar fi cazul în care o companie mai mică este preluată, datorită competivității, de o altă companie mai mare, ce are nevoie de reprezentantă în acea localitate.
Experiența în recrutare și personalul special calificat pentru servicii de recrutare în străinătate pot fi considerate al patrulea criteriu care să vă rețină atenția. Numărul de companii mari cu care lucrează firma și recomandările clienților mulțumiți sunt aspecte care cântăresc greu în decizia de a lucra cu o companie sau nu.
Nu recomandăm firmele care solicită clienților bani înainte de a avea o ofertă concretă de muncă și de a semna un contract în acest sens. Plata în avans este justifică, doar atunci când în contractare se specifică în mod expres că numai în urma acestei taxe și pe baza existenței unor oferte potențiale reale, clientul poate avea acces la o bază de date de recrutare extinsă și relevantă.
După ce ați ales compania de recrutare forță de muncă în străinătate cu care să lucrați, tot trebuie să vă mai mențineți prudența pentru câteva aspecte esențiale. Fiți foarte atenți la ce contract semnați, la detaliile care privesc condițiile de muncă, modalitatea de salarizare, cazare, posibilitatea de a avea acces la surse de hrană și de apă, condițiile de reziliere ale contractului.
Și cel mai important sfat pe care vi-l putem da este să nu mințiți niciodată în privința calificării de care dispuneți sau în privința capacității de a obține o calificare la locul de muncă. Dacă nu corespundeți așteptărilor, veți fi trimis înapoi acasă, lucru la care cu siguranță nu v-ați gândit când ați făcut asta.
Citește și
Ed Sheeran a cumpărat o clădire de birouri de lux în Londra. Compozitorul și-a extins portofoliul de investiții de 70 de milioane de lire sterline
Adele le-a transmis un mesaj emoționant fanilor la finalul rezidenței sale din Las Vegas. Artista a vorbit despre planurile sale de viitor
Robbie Williams a dezvăluit că moartea Reginei Elisabeta a II-a l-a făcut să piardă „milioane de dolari”: „Am pierdut toți banii. Nu există asigurare pentru moartea Reginei”
Motivul pentru care să lucrați cu JR Recruitment în a obține un loc de muncă în străinătate
JR Recruitment este o companie multinațională ce activează în domeniul selectării și plasării forței de munca încă de la sfârșitul anilor ’90 în Germania, Olanda, Canada, Israel și acum și în România, unde este una dintre cele mai serioase și stabile companii din acest sector de recrutare.
Principiile după care JR Recruitment își desfășoară activitatea sunt inovația și respectul față de clienți, fie ei persoane juridice sau persoane fizice. Serviciile pe care le oferă de aproape mai bine de 20 de ani se bazează pe încredere și standarde de înaltă calitate.
JR Recruitment are reprezentanțe în București, Brașov, Iași si Arad. La nivel internațional, partenerii sunt în Nepal, India, Sri Lanka, Filipine, Thailanda.
În portofoliul firmei regăsiți numeroase proiecte finalizate cu succes pentru companii ce activează în industria hoteliera și a restaurantelor, în domeniile frumusețe, agricultură, logistică, cazino-uri, ferme de animale și multe alte.
JR Recruitment oferă clienților din diferite sectoare, servicii complete de recrutare și plasare de forță de munca în străinătate.